Rieview Ispolink AIテクノロジーとブロックチェーン

こんにちは、皆さん、そして今日の私の記事へようこそ。ご存知のとおり、私はブロックチェーンに関するプロジェクトをよく共有しています。しかし、私の知る限りでは、ブロックチェーンプロジェクトによる暗号通貨の使用もリスクをもたらします。なぜなら、人々がブロックチェーンサービスを安全に使用できるように支援するという考えで、このプロジェクトは開発されたからです。すべての人を安全に保つために開発されました。そして今、私はこのプロジェクトに参加しています。

募集は、協会の空の状況を解決するために潜在的な資産を見つけて引き付ける手順です。それは、協会の目標を達成するために必要な能力と性質を持つ申請者を調達します。

採用プロセスは、求人を認識し、活動の前提条件を分類し、申請書を調べ、スクリーニングし、ショートリストを作成し、適切な登録者を選択するための手順です。非常に多くの職場、候補者に続く手段、登録プログラム、最も近いレベルで世界中に人事スタッフとオフィスがあるという事実にもかかわらず、今日の職場ではまだ解決されていない多くの問題と無駄な側面があります。自慢する。HRビジネスのサポート問題を処理するために、Ispolinkは、今日の主要な困難の1つを克服することを目的とした最重要のマッチメイキングステージです。

AIとブロックチェーンテクノロジーを利用した最初の自動ワークボードプラットフォーム
Ispolinkは、今日の最も基本的な課題の1つを克服するために設計された最先端のマッチメイキングプラットフォームです。

Ispolinkを選ぶ理由
ローカルおよびグローバルレベルで多くの求人サイト、応募者応募ツール、採用ソフトウェア、スタッフ、およびHRエージェントがありますが、今日の求人市場では未解決の問題や非効率性がまだたくさんあります。

人事業界の基本的な問題に対処するために、Ispolinkは、ブロックチェーンと人工知能（AI）テクノロジーを利用した高度な自動マッチメイキングプラットフォームを提供し、現在存在する最も基本的な課題の1つである有能な人材の発見と誘致を克服します。

さらに、スキルの高い人材を見つける最も変革する方法は、破壊的なテクノロジーをコア製品に組み込むことです。これにより、採用ワークフローを改善するための自動化および合理化プロセスを実現できるからです。Ispolinkのブロックチェーンベースの製品は、全サイクルの採用システムを提供することで、職務を遂行するプロセスを促進します。

このプラットフォームにより、採用プロセス全体がより透明性が高く、最適化され、自動化されます。また、組織が社内コミュニケーションを改善し、コストと時間を大幅に削減できるようになります。その結果、人材獲得の専門家は、面倒で不要なタスクに時間を費やすのではなく、適切な候補者の調達、スクリーニング、面接に専念できるようになります。

求職者によると、このプラットフォームは、数回クリックするだけで最高の取引を受け取るための利便性と相まって、長期の求人検索を減らし、無限のフィードバックを待つことで、全体的なエクスペリエンスを向上させるように設計されています。

ソリューション
私たちは、候補者の選考から、さまざまな面接段階から最終的な提案まですべての求人プロセスを効率的に実行および管理するためのさまざまなツールを企業に提供することで、企業が職務を遂行できるように力を尽くしています。これらはすべてプラットフォームで実行できます。

主な機能
●機械学習機械学習
を使用して、お客様のビジネスに最適な候補を照合します
●インストール済みの暗号支払い
デフォルトの暗号支払いシステムですべてのサービスに支払うことができます
●使いやすい
個人ユーザーエクスペリエンスに深く配慮し、直感的で使いやすいインターフェースを提供します
●インスタントフィードバック
応募者のためのインスタントフィードバック。これにより、待たされることも、ストレスや悪い経験もなくなります。
●調整されたページ
会社の価値、ブランド、文化、業績を認識します
●簡単な求人検索
面倒で長時間の求人検索を排除します-ちょうどあなたの履歴書埋めるために数回のクリックを必要とする

について
、当社のコアが助けに企業が顧客満足と企業価値、作業環境やキャリアの見通しと高い従業員のアライメントを確保しながら、熱心なある従業員を見つけることであるミッションを。

ビジョン
私たちは、破壊的なテクノロジーを使用して時代遅れで複雑な採用プロセスを変更し、最高の人材を引き付けるためのユニークで革新的なアプローチと組み合わせることを目指しています。

採用市場の概要
次のセクションでは、組織および求職者の採用部門に存在する問題と、Ispolinkがそれらを解決しようとする方法について、より深く説明します。採用プロセスは、組織にとって時間がかかり困難であるだけでなく、求職者にとって非常にストレスがかかり、困難なものです。まず、求職者は、キャリアの機会を提供し、特定の個人に適した役割を見つけるためのさまざまなサイトに圧倒されます。多くの要因を考慮する必要があります。たとえば、ポジションがニーズに合っているかどうかを判断し、会社の文化や環境が申請者の個人的な特性や価値観、ワークライフバランス、提供されるメリットに適合するかどうかを評価します。
市場機会
Ispolinkの主な目標は、これまでよりも大きく、現在英国で約350億ポンド、世界で最大3,000億ドルに相当する採用業界を混乱させることです。

ただし、それは依然として広く断片化した市場です。採用エコシステムは、採用代理店、雇用主、労働者、給与計算会社で構成されています。現在業界が直面している問題は、非効率的な採用慣行とプロセス、時間のロス、重複、生産性の低下につながる広範な手作業です。採用は高度に組織化され成長している業界と考えられているという事実にもかかわらず、数百万ドルが貧弱な採用方法に費やされています。

英国の採用部門は採用代理店の影響を強く受けているため、ビジネスはこれらの企業が提供するサービスに依存しており、新しいスタッフを採用することが重要です。たとえば、新しく発見された会社が第三者の助けなしに新入社員に加わることはほとんど不可能です。英国で活動する人材紹介会社の数は約4万人です。

Talent Internationalのレポートによると、ヨーロッパでは、2016年に代理店で働く人々の数は950万人でしたが、直接採用では、この地域では150万人の労働者を雇用しています。労働局の統計によると、米国の労働力の20〜24％が毎年転職しています。つまり、4100万人以上が新しい機会を探し続け、毎年雇用されています。

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